当社の給与計算は、当初会計事務所にお願いしていました。
そちらではＴＫＣ社の給与計算ソフトを使っていたので、現在は社内で計算を行っていますが、同じソフトを使っています。
給与計算に当り、時間外手当の計算をするのですが、時間外手当は労働基準法で２５％～５０％増しと決められています。
労働基準法は、労働者の労働条件を一定以上に保つ目的で定められているので、２５％以上と言う取り決めがあるのは良いとして、５０％以下の取り決めの理由が判りません…
それはさて置き、当社では２５％増しで支払うのですが、計算ソフトの時間外手当の端数処理の設定を見ると、円未満四捨五入になっています。
んー？切捨てされると、２５％未満のケースが出るので、問題が有りそうです。
どうやら、以前お願いしていた会計事務所も四捨五入で計算を行っていた様です。
速やかに計算ソフトの設定を切り上げに変更しました。
端数処理には、他に切捨ての設定も選べるようになっています。
成る程、５０％増しで支払うような、気前の良い会社では、切捨て処理が必要なんですね。
