うつり変わり

仙台で暮らし始め、早いもので20年以上が過ぎました。
最近、市内中心部の商店街には、シャッターが降りたままの店舗がちらほら目に付きます。
以前はすぐに次の店舗が開店していたのですが、今迄に較べて借手が付き難くなったのでしょうか？

又、老舗や昔ながらの地元の店が閉店を余儀なくされ、大資本が経営するチェーン店に入れ替っている割合が増えている様子も見て取れます。

特に地元の喫茶店は激減しました。
私自身は、チェーン店を利用するより、出来れば地元の店を利用したいのですが…
商店街に面した階段を上がった奥まった２階に有り、絵画なども飾られていたお気に入りのお店も今は無く、焼き鳥チェーン店が入居して繁盛して居るようです。
…これはこれで善きかな。
旧態然とした商売をしているだけでは、一般の利用者はチェーン店に流れて行くのでしょう。

残念ながら、全国各地でもミニ東京化は進んでいる様です。
時代の流れに沿って、柔軟に対応せねば存続は難しいと言うことでしょう。

黒船来襲？

当社では業績の評価に加え、遅刻や欠勤の有無、喫煙の有無、ＢＭＩ等の評価を行い、夏期賞与を支給しました。
支給日は、奇しくもアップル社の携帯電話がソフトバンクから発売される日と重なりました。
さて、国内の携帯電話メーカーは、日本の特殊な市場で苦しい消耗戦を続けて来ました。
iphoneは独自のビジネスモデルを確立し、高い採算を確保している様です。
高いデザイン性や性能で発売前から注目を集めていますが、このまま市場を席捲するのか？
ここはひとつ、国内メーカーの踏ん張りに期待しましょう。

就職活動終焉？

就職情報サービスのディスコの調査で来春内内定を取得した学生のうち、例年よりやや多い、６割の人が既に就職活動を終え、就職先を決定したことが判った様です。
景気の減速感などから採用環境が厳しくなると予想した結果らしい。
民間企業は当初、新卒採用予定数を前年並以上としていた会社が多かったが、実質はどうだったのでしょうか？
中小企業にとっては、これからが正念場と言うところでしょう。

端数処理

当社の給与計算は、当初会計事務所にお願いしていました。
そちらではＴＫＣ社の給与計算ソフトを使っていたので、現在は社内で計算を行っていますが、同じソフトを使っています。
給与計算に当り、時間外手当の計算をするのですが、時間外手当は労働基準法で２５％～５０％増しと決められています。
労働基準法は、労働者の労働条件を一定以上に保つ目的で定められているので、２５％以上と言う取り決めがあるのは良いとして、５０％以下の取り決めの理由が判りません…
それはさて置き、当社では２５％増しで支払うのですが、計算ソフトの時間外手当の端数処理の設定を見ると、円未満四捨五入になっています。
んー？切捨てされると、２５％未満のケースが出るので、問題が有りそうです。
どうやら、以前お願いしていた会計事務所も四捨五入で計算を行っていた様です。
速やかに計算ソフトの設定を切り上げに変更しました。
端数処理には、他に切捨ての設定も選べるようになっています。
成る程、５０％増しで支払うような、気前の良い会社では、切捨て処理が必要なんですね。

紺屋の白袴

当社の現在のホームページは、社員の某氏が試みに製作したものです。
その後、何処か専門の製作会社へ依頼しようと思いながら、そのままの状態で今日に至っています。
２００９年新卒採用活動を行うに当り、流石に「このままじゃ不味いなー」と言うことになり、昨年末に製作会社へ依頼することにしました。
本来なら２月初旬には仮アップ、２月末には完成の運びとなるはずでしたが…
仕事の進め方の悪さからか、未だ完成に至っていません。
５月中には完成の運びとなる予定です。
請う御期待！
でも、２００９年新卒採用活動は粗方終わっているかも？
OTL